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建华管桩控股有限公司湖北建华管桩有限公司担任职位：人力资源-副经理
工作时间：2011.09- 2014.04 【2年8个月】
工作职责：1.培训：负责公司培训管理工作，包括审核各公司培训预算、直接组织经理级中高层培训、片区各职能选拔培训、片区大学生入职培训、内训讲师的选拔培养、集团培训事务对接等；
2.招聘：员工招聘工作的组织实施，包括渠道的开拓及维护、优化，入职评估等，普工、管理人员招聘达成率100以上；
3.员工维稳：组织开展包括员工座谈，开办员工活动中心，员工帮扶中心，福利改善等多种维稳活动，员工流失率列集团领先水平；
4.绩效考核：2013年推行关键岗位绩效考核，2014年实施除生产员工外的全员绩效考核；
5.部门月度行动计划的跟进监督；
6.完成部门经理交办的其他工作事项。
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越南德鑫精密五金铸造有限公司担任职位：总经理助理兼行政人事课长
工作时间：2009.03- 2011.09 【2年7个月】
工作职责：1.协助总经理负责一期工厂筹建阶段的计划、进度管控、人员调配、厂区及生产线Layout等工作，公司成为工业园内首家开工生产的企业；
2.负责公司组织机构设计、岗位职责设计及定编、国内外员工招聘、培训、来越工作人员（陆干、台干）劳动合同签订及签证、保险等工作，成为工业园内被推广学习的优秀管理企业；
3.编制建立完整的公司各类规章及管理制度；
4.建立完善的绩效管理体系及相匹配的薪酬体系；
5.在总经理回台期间全权处理工厂除生产模块外的管理事务；
6.协助总经理处理环保、工商、工安、劳保、外贸等涉外事务。
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东莞德鑫五金制品有限公司担任职位：管理者代表兼企管课课长
工作时间：2007.08- 2009.03 【1年8个月】
工作职责：1.负责员工招聘工作，按年度、月度完成普工、办公室管理人员、台干、专业技术人员的招聘、甄选、培训、入职评估等工作；
2.负责全司员工保险事务及员工关系处理，任职期间未发生劳动关系纠纷事件；
3.负责公司饭堂、宿舍、车队等后勤管理事务，协助总经理处理环保、工安、劳保等涉外的行政外联工作；
4.负责公司薪酬制度的调整及执行，成功完成普工计件薪资的测算、评估及推行，提高效率30以上；
5.成功导入并推行绩效管理体系；
6.后期兼任管理者代表，负责公司质量管理体系、环境管理体系的推行及维护工作。
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东莞山田丽海纺织印染有限公司担任职位：人力资源-培训专员/助理/培训师
工作时间：2005.08- 2007.07 【2年】
工作职责：主要负责员工入厂培训的组织、记录、评估、及入职后的辅导工作，并协助其他模块办理员工入职，团建及员工维稳等工作，自身担任企业文化培训讲师。
